تبعیض در محیط کار

تبعیض در محیط کار یکی از علل فرسودگی شغلی و بی عدالتی در جامعه است. ممکن است به هر دلیلی کارفرما بین کارمندان خود تفاوت هایی قائل شود؛ که این موضوع با تبعیض فرق می‌کند. امروزه در بسیاری از نهاد وارگان ها، تبعیض به صورت مشهود و به اشکال گوناگون، اتفاق می‌افتد. شایسته سالاری مفهومی مقابل تبعیض است که گاهی با آن اشتباه گرفته می‌شود. این سیاست قطعا در محیط کار تاثیرات منفی خواهد داشت؛

منبع: تبعیض در محیط کار

تبعیض در محیط کار

جانب داری و فرق گذاشتن میان کارمندان یک مکان یا کسانی که در یک رده شغلی هستند به معنای تبعیض در محیط کار است. حتما شما هم در محیط کار خود، چنین چیزی را مشاهده کرده اید. اما واکنش صحیح نسبت به این موضوع چیست؟

تبعیض در محیط کار به شکل دستمزد نابرابر، محبت های بی دلیل، پیشرفت شغلی و… خود را در محیط کار نشان می‌دهد. ممکن است شاهد بروز این رفتار در مکان های مختلفی باشیم. جامعه ای با رویکرد سرمایه داری نمونه‌ای از تبعیض است.  اما افراد ساعات زیادی را در محل کارشلن می‌گذرانند؛ پس این موضوع تاثیر بیشتری روی آنان دارد. امروزه در کشور ما استفاده از اقوام درجه یک به عنوان نیروی کار، یکی از انواع تبعیض است.

تاثیرات تبعیض در محیط کار بر روی کارمندان

در شرکت های بزرگ، احتمالا بیشتر چنین موضوعی را بتوان دید. افراد با درجات شغلی مختلف به رده های پایین تر یا بالاتر نگاه می‌کنند ومتوجه رفتارهای گوناگونی نسبت به خودشان یا دیگران می‌شوند.